為什么建筑企業人才招聘越來越難招到人?
2019-07-29 15:56:56

為什么建筑企業人才招聘越來越難招到人?

隨著網絡的迅速發展,各招聘網站越來越多,可是還有很多建筑企業人才招聘都面臨著招不到人,招不到適合其崗位的人等等這些文圖。然而最大的問題是企業留不住人!
1
、可能新注冊的建筑企業越來越多,招聘人才的需求也會增多。導致了建筑招聘企業和求職者的供需關系慢慢發生了改變。
2
、在招聘過程中,企業和求職者無法及時獲得有效信息。求職者在網上搜索建筑人才招聘信息,很難掌握建筑企業的經營規模和發展趨勢;同時企業也只能看到求職者的一些個人簡歷,教育程度,工作經驗等等,求職者的有些信息都是保密的。有可能建筑企業的招聘方式也比較單一,導致求職者想要獲得企業相關的招聘信息也比較難,所以才使建筑企業招聘效率比較低。
3
、建筑企業的競爭,本質上就是人才的競爭,而有些建筑企業高層對待人力資源的工作不重視,甚至有些企業的HR看不到市場的供需已經發生了反轉,還是按照原來的招聘方式,以為在網上發幾條招聘信息,就能招到人才,顯然這是不現實的。
4
、有可能是企業招聘崗位的時間太長,招聘率很低,導致有意向的求職者也可能找到了工作。有些人事主管,也有可能總覺得后面的也許更好,一直招聘,招到最后卻發現一個人也沒招到。因此,招到合適的人選,抓緊定下,不要猶豫。
5
、建筑行業的獵頭公司:專門為建筑行業招聘項目負責人和各類專業技術人才等等。獵頭招聘根據建筑企業所需要的人才,進行有針對性的招聘,招聘效率高,滿足企業的需求。建筑行業的獵頭招聘,也是企業不錯的選擇。

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