建筑業人才招聘項目經理,怎么去篩選簡歷?
2019-04-10 15:45:38

建筑業人才招聘項目經理,怎么去篩選簡歷?

很多建筑施工企業在建筑業才招聘項目經理時,都會面臨同一個問題,就是篩選簡歷。
在招聘網站上你會看到很多職位的申請,數量有的可能達到成百上千的,那么,怎么樣才能快速有效的篩選出我們所需要的人才的簡歷呢?
第一,首先要查看簡歷的基本信息
首先,篩選簡歷之前,根據企業的崗位說明和基本情況,明確企業招聘項目經理哪些條件是必須要有的,把不符合企業硬性條件的去掉。
其次,對于一些企業可以放寬的軟性條件,我們可以根據年齡段來分析,每個年齡段的思想都是不同的,剛畢業的大學生,沒有什么工作經驗,你要看企業愿不愿意去培養;有工作經驗的,你要看看他都做過哪些項目,成果如何。然后根據企業需求把不符合條件的篩選掉。
最后,如果要求的工資待遇太高,企業很難達到,直接去掉。
第二、要查看簡歷的內容
 1
、 簡歷的版面是否清晰,如果很亂的話,介紹的內容我們也看不出什么邏輯,那么可以看出這個人的邏輯思維能力和細心度不高。
2
、看看簡歷的職位是否與工作的內容相吻合
3
、簡歷中不同的工作經驗之間是否有空白處,這是需要留意的
4
、看一下簡歷中工作時間的長短和對項目完成的效率
5
、看看簡歷中此人換工作的頻率,如果太高的話,那么這個人是不太穩定的
其實,看簡歷的時候一定要分類管理,不能覺得不合適就直接去掉。有些你要是覺得比較優秀的人才,可以暫時放在人才儲備庫里。有些簡歷可能不太適合面試項目經理的職位,但是你覺得挺優秀的,你也可以留下,后期面試時可以問一下是否考慮其他職位。我們篩選簡歷的目的就是為面試做準備的。

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